1. Vacances durant la grève – que se passe-t-il ? Puis-je rester en vacances ou obtenir une double paie (vacances + ligne de piquetage) ?
Si une grève ou un lock-out est déclenché, vos vacances seront interrompues et vous serez considéré(e) en grève ou en lock-out.
2. Je suis en transfert temporaire et je reçois les bulletins de deux bases. Où dois-je participer ?
Vous pouvez vous inscrire là où il vous est le plus facile de participer, que ce soit à votre base temporaire ou toute autre base principale (mainline ou Rouge).
3. Qu’est-ce que la paie de grève ? Que dois-je faire pour y avoir droit ?
Toutes ces informations se trouvent dans notre Foire aux questions sur la grève (sera publiée sur le site web du QG de l’ACC).
4. Quelle est la date de la grève ? Comment faire mon choix d’horaire de vols ?Le Syndicat peut maintenant émettre un avis de grève en tout temps, puisqu’un mandat de grève a été obtenu. Toutefois, nous n’avons pas légalement le droit de déclencher la grève avant la fin de la période de réflexion de 21 jours, soit le 15 août à 23 h 59 (HE). La décision d’émettre un avis dépendra des progrès — ou de l’absence de progrès — à la table de négociation. Le Syndicat doit donner un préavis d’au moins 72 heures pour déclencher une grève, et l’employeur doit faire de même pour imposer un lock-out.
5. Si je manque ma revalidation (ART) à cause de la grève, devrai-je suivre une formation de requalification (SPIN) ? Cela dépendra de la durée de la grève et si l’employeur demande une exemption en raison de l’action syndicale.
6. PAS (Programme d’assurance-Salaire)- WIP(invalidité de courte durée)
Puis-je marcher sur la ligne de piquetage si je suis sur PAS-WIP ?
Oui, tant que votre état de santé vous le permet et que cela ne compromet pas votre rétablissement. Vous pouvez soutenir la grève si cela ne contrevient pas à la raison médicale de votre arrêt (ex. : une fracture ne vous empêche pas d’aider à la ligne téléphonique).
Puis-je voter pour le mandat de grève si je suis en PAS-WIP ?
Oui, les membres en PAS-WIP peuvent participer au vote.
Est-ce que je recevrai la paie de grève si je suis déjà en PAS-WIP ?
Non, si vous touchez déjà des indemnités pour perte de salaire via PAS-WIP, vous ne recevrez pas de paie de grève.
7. Que se passe-t-il si je suis en escale lorsque la grève est déclenchée ? Devrais-je payer moi-même mon retour ?
Le syndicat a proposé un plan d’arrêt à l’employeur et nous attendons une réponse. Ce plan vise à éviter que des membres soient laissés en plan et que l’arrêt se fasse avec un impact minimal. Il comprend également les modalités de retour après la grève.
8. Je suis basé à YYZ mais je suis en escale à l’étranger. Puis-je être rapatrié directement à YVR plutôt qu’à ma base de YYZ ?
Le syndicat demandera à ce que tous les membres soient rapatriés à leur base d’affectation.
9. Je suis en probation, à quoi puis-je participer ? Y a-t-il des restrictions ?
Vous êtes membre à part entière du syndicat. Vous ne pouvez pas être discipliné(e), suspendu(e) ou congédié(e) pour avoir participé à des activités syndicales légales. Les employés en probation ont les mêmes droits. Si l’employeur cible ces employés, le syndicat est confiant de pouvoir déposer un grief avec de fortes chances de succès.
10. Serons-nous payés le vendredi 15 août pour la paie de mi-mois ?
À l’heure actuelle, rien n’indique que cette paie sera interrompue.
11. Si une grève survient pendant mes jours de congé prévus, dois-je quand même me rendre disponible ?
Oui, ces jours sont annulés. Vous devrez contacter votre section locale pour planifier votre présence à la ligne de piquetage ou d’autres tâches de grève. Les sections locales feront leur possible pour accommoder les horaires.
12. Nos horaires de travail et congés pour le reste d’août seront-ils annulés ? Et les vacances ? Sont-elles perdues ou reportées ?
À ce jour, il n’y a pas d’impact. Si cela change, le syndicat organisera des séances d’information par Zoom. Nous cherchons aussi à conclure une entente avec l’employeur sur la reprise des opérations après une grève.
13. Même si le vote débute le 31 juillet, allez-vous recommander aux membres d’attendre pour voter ? Par exemple, si aucune entente de principe n’est annoncée le 31, mais que vous dites qu’elle pourrait l’être sous peu ?
Aucune date n’a encore été fixée pour un vote de grève. Nous évaluons les progrès à la table et communiquerons le moment venu. Une fois lancé, nous encouragerons tous les membres à voter dès que possible.
14. Je suis enceinte. Est-ce que mes soins de santé (tests, sage-femme, etc.) seront couverts durant une grève ?
Règlement national du SCFP sur les prestations :
Le Fonds de grève paiera, dès le premier jour, les primes d’assurance vie et santé prolongée pour les membres admissibles à la paie de grève.
Si l’employeur cesse de verser sa part des primes, le Fonds couvrira la totalité.
Le SCFP s’assurera qu’il n’y ait aucune interruption de couverture.
Si une maladie est déclarée durant la grève et qu’aucun plan de prestations d’invalidité (court ou long terme) n’est en vigueur, ou si l’assureur cesse les paiements, le SCFP versera une paie hebdomadaire en remplacement.
Un bulletin de questions-réponses sur la grève a déjà été publié — cliquez ICI pour le consulter.